금요일 오후가 사라진다? 주 4.5일제의 모든 것

‘금요일 반차’가 현실이 된다면? 직장인의 꿈 같은 이야기가 이제는 정책 공약으로 떠오르고 있어요.

안녕하세요! 요즘 직장인들 사이에서 가장 뜨거운 이슈 중 하나, 바로 '주 4.5일제'입니다. 월~목은 빡세게 일하고, 금요일 오후는 나를 위한 시간? 국민의힘이 대선 공약으로 이 제도를 내세우면서, 기대와 우려가 동시에 쏟아지고 있어요. 주 5일제는 진짜 폐지되는 걸까요? 워라밸은 지켜질 수 있을까요? 오늘은 주 4.5일제의 모든 것을 파헤쳐보려 합니다. 현실 도입 가능성과 장단점, 직장인과 기업의 반응까지 하나하나 정리해봤어요. 지금 바로 확인해보세요!

목차

주 4.5일제란 무엇인가? 주 5일제 vs 주 4.5일제 비교 직장인에게 미치는 영향 중소기업 인건비 부담은? 주 4.5일제와 주 52시간제 폐지의 관계 기대 효과와 우려되는 부작용 FAQ

주 4.5일제란 무엇인가?

주 4.5일제는 기존 주 5일제를 유지하되, 금요일 근무 시간을 단축하는 방식입니다. 국민의힘이 제시한 안에 따르면 월~목요일은 하루 9시간 근무하고, 금요일은 4시간만 일하게 됩니다. 총 근무시간은 주 40시간으로 동일하며, 급여는 변동 없이 유지된다는 점이 특징이에요.

• 기존 주 5일제: 월~금, 하루 8시간 근무 (총 40시간)
• 주 4.5일제: 월~목 9시간 + 금요일 4시간 (총 40시간)

"총 근무시간은 유지하되 금요일 오후를 자유롭게! 직장인의 워라밸 회복을 위한 유연근무제"

이 제도는 울산 중구청에서 시범 도입된 사례를 모델로 하여 실효성을 검증하고 있습니다.

주 5일제 vs 주 4.5일제 비교

두 제도의 가장 큰 차이는 근무 시간의 배분 방식입니다. 전체 근무시간은 동일하지만 금요일 근무가 짧아져 상대적으로 주말이 길어지는 효과를 기대할 수 있어요. 아래 표를 보면 한눈에 비교가 가능합니다.

항목	주 5일제	주 4.5일제
근무시간 구성	월~금, 하루 8시간	월~목 9시간, 금 4시간
총 근무시간	40시간	40시간
급여	기존과 동일	변동 없음
특징	고정형 근무	유연형 근무 + 금요일 조기 퇴근

📝 메모

근무시간을 줄이지 않고 분산하는 방식이기 때문에 실질적인 ‘근로시간 단축’은 아니라는 점이 핵심 포인트입니다.

직장인에게 미치는 영향

주 4.5일제가 직장인에게 가져다주는 가장 큰 변화는 ‘시간의 여유’입니다. 단 하루의 반나절이지만, 체감상으로는 큰 차이를 만듭니다. 금요일 오후가 온전히 내 시간이 된다면 어떤 변화가 있을까요?

• 가족과의 시간, 취미 활동, 자기계발 등 여가활동 증가
• 스트레스 감소 및 건강 회복 가능성
• 번아웃 방지 및 심리적 안정감 증대

실제 설문조사에 따르면 직장인의 74.2%가 주 4.5일제 도입 시 워라밸이 크게 향상될 것이라고 응답했습니다.

⚠️ 주의

단, 업무 몰입도가 높아지면서 일부 직장인들은 오히려 더 압박감을 느낄 수 있다는 부작용도 있습니다.

중소기업 인건비 부담은?

주 4.5일제가 도입되면 대기업보다 중소기업이 더 큰 부담을 안게 될 수 있습니다. 인건비가 늘어나거나, 기존 인력만으로 업무 수행이 어려워질 수 있기 때문이죠.

영향 요소	내용
인건비 상승	근로시간이 고정되어 추가 인력 채용 시 인건비 증가
급여 변동	총 근무시간 유지 시 기본 급여는 동일
초기 도입 비용	업무 시스템 개편, 자동화 투자 등 초기 비용 발생
정부 지원	인센티브, 보조금, 시범사업 중심 도입 예정

특히 제조업 중심의 중소기업은 교대 근무 시스템의 부담이 커질 수 있어 신중한 접근이 필요합니다.

주 4.5일제와 주 52시간제 폐지의 관계

국민의힘은 주 4.5일제 도입과 동시에 주 52시간제 폐지를 공약으로 내세우며 유연근무 확대를 주장하고 있습니다. 하지만 두 제도는 구조상 충돌하는 면이 있어 논란이 됩니다.

• 주 4.5일제는 ‘총 근로시간 40시간 유지’ 전제의 유연근무제
• 주 52시간제 폐지는 ‘연장근로 상한 폐지’를 뜻함

“워라밸을 강조하면서 동시에 장시간 노동을 허용하는 건 정책적으로 모순이다” — 노동계 반응

현행법에서도 선택근로제 등으로 주 4.5일제는 이미 시행 가능하지만, 주 52시간제 폐지는 근로자 보호를 약화시킬 수 있다는 우려가 있습니다.

기대 효과와 우려되는 부작용

주 4.5일제는 많은 직장인에게 ‘꿈의 제도’처럼 들릴 수 있지만, 현실은 그리 단순하지 않아요. 기대되는 긍정적 변화도 있지만, 동시에 해결해야 할 과제도 분명 존재합니다.

기대 효과

• 여가 시간 증가로 워라밸 향상
• 업무 집중도 및 생산성 증가
• 지역경제 및 소비 활성화 기대

우려되는 부작용

• 실질적인 노동시간 단축이 아닌 재배분
• 직종별 도입 격차와 형평성 문제
• 중소기업의 부담 증가 및 실효성 부족

📝 메모

제도적 정착을 위해서는 단계적 도입과 함께 산업별 맞춤형 지원이 반드시 필요합니다.

FAQ

주 4.5일제가 시행되면 급여는 줄어드나요?

아니요. 총 근무시간(주 40시간)은 유지되기 때문에 기존 급여 수준에 변화는 없습니다. 단, 초과근무 수당 등은 직무별 차이가 있을 수 있습니다.

모든 기업이 주 4.5일제를 도입해야 하나요?

아직 의무 도입은 아니며, 현재로서는 공공기관 시범 운영 후 민간 부문은 자율적으로 도입이 검토되는 단계입니다.

주 4.5일제는 언제부터 시행되나요?

정확한 시행 일정은 아직 정해지지 않았지만, 차기 정부 정책 방향과 국회의 입법 여부에 따라 구체화될 전망입니다.

제조업도 주 4.5일제를 도입할 수 있을까요?

가능은 하지만 교대 근무나 대면 서비스 중심의 업종은 도입이 까다로울 수 있습니다. 업종별 맞춤형 설계가 필요합니다.

어느새 금요일 오후가 기다려지는 시대가 왔습니다. 물론 아직은 제도 논의 단계지만, 직장인으로서 혹은 기업인으로서 이런 변화에 대해 생각해보는 건 매우 중요하죠. 주 4.5일제는 단순한 ‘근무일 단축’이 아니라 우리의 삶의 방식, 일하는 방식까지 바꾸는 시작일 수 있습니다. 제도화가 실현되기 전까지, 다양한 목소리가 반영되길 바라며 이 글이 조금이나마 생각의 재료가 되었기를 바랍니다. 궁금한 점이나 하고 싶은 이야기는 댓글로 남겨주세요. 우리, 같이 얘기해요. 🙂